Offres d’emploi :
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recrutement@groupe-fregate.com
Formation
L’expertise du GROUPE FREGATE passe par le développement des compétences. A tous les niveaux, des formations métiers adaptés, internes et externes sont mis en œuvre pour contribuer à l’amélioration de la performance et des compétences.
Recrutement
Le développement de l’entreprise passe entre autre par une forte politique d’embauche qui concerne l’ensemble des métiers du GROUPE FREGATE.
Pour postuler à une offre, vous pouvez envoyer votre CV et votre lettre de motivation au mail :
recrutement@groupe-fregate.com
Votre candidature sera examinée attentivement par le service des ressources humaines. Vous recevrez un mail automatique justifiant la bonne réception de votre candidature, puis nous vous contacterons par téléphone, mail ou courrier si celle-ci est susceptible de nous intéresser. Au-delà des compétences techniques, qui seront approfondies en interne, le GROUPE FREGATE recherche des candidats qui se distinguent par leur motivation et leur envie d’apporter leur compétences et qualités humaines à l’entreprise.
Le GROUPE FREGATE accueille également quelques contrats en alternance (apprentissage) ainsi que de nombreux stagiaires.
N’hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée en présentant votre projet professionnel afin que nous puissions juger de sa compatibilité avec nos projets d’entreprise.
Ressources Humaines
- Effectifs au 01/01/2020 : Groupe : 300
FREGATE AERO : 191 / FREGATE AERO SUD : 78 / FREGATE ENERGIE : 13 / MAPE : 10 / HOLDING FREGATE : 8 - Moyenne d’âge : 40,3
EVOLUTION DE L’EFFECTIF
Nos métiers
Monteurs/Ajusteurs
Chaudronnier aéronautique
Soudeur TIG
Plieur CN
Fraiseur CN / Tourneur CN
Tuyauteur
Technicien et ingénieur industrialisation
Technicien et ingénieur qualité
Acheteur
Intervenants nucléaire…
Nos valeurs
. La qualité : De par les secteurs d’activité dans lesquels évolue le GROUPE FREGATE, la qualité est la valeur prédominante. Elle implique chaque salarié et chaque salarié se sent impliqué.
. La satisfaction client
. L’efficacité
. L’esprit de cohésion
Accompagnement RH
L’entretien annuel d’évaluation permet de faire le point chaque année avec son responsable hiérarchique sur les résultats obtenus, le développement personnel, l’évolution professionnelle et les objectifs. Les ressources humaines examine les souhaits exprimés avec la direction et les met en œuvre en fonction des besoins de l’entreprise.
Cette politique d’accompagnement des salariés associée à une taille humaine et le souhait de proximité et de communication entre les services se traduit par une forte mobilité interne et polyvalence des salariés.
Responsabilité sociale
Tout en se souciant de sa rentabilité et de sa croissance, le GROUPE FREGATE est sensible aux impacts environnementaux et sociaux de leurs activités.
L’entreprise remplit et dépasse son obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Toutes les offres d’emploi diffusées sont ouvertes aux personnes handicapées.